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离职补偿产生的争议如何解决？

裁员过程中因员工待遇而产生的争议主要包括：

1、同工不同酬导致的劳动报酬纠纷、用人单位因经济不景气而停发、减发工资报酬；

2、员工主张发放提前通知替代通知金的纠纷；

3、经济补偿金以及经济补偿金的算法；

4、额外经济补偿金；

5、双倍赔偿金以及算法；

6、员工从头清算的责任,诸如社保、加班费、双倍工资、年休假、各种福利待遇以及迟延发放工资的25%经济补偿金等；

7、企业违法辞退员工导致的各种索赔、竞争限制补偿金、扣押档案损失费、未给予工伤待遇争议、索赔培训费争议等。